Cambios Organizacionales

En el contexto empresarial, el cambio ya se volvió regla y no es más una excepción o apenas una "moda" de algunos. Las organizaciones son grupos de personas que combinan sus propios esfuerzos y otros tipos de recursos para que alcancen objetivos comunes. Una Organización resulta de la necesidad alguien que necesita realizar una actividad para a cual es necesario recurrir al auxilio de otros, o siempre que algunas personas descubren que si unan sus fuerzas y sus esfuerzos conseguirán hacer cosas que solitos nunca alcanzarían. Capital Intelectual Hoy en las organizaciones el capital intelectual esta centrado en el conocimiento de las personas. Sumándose las capacidades y habilidades de cada una o resultado es mayor que el de la propia organización.Sin embargo ese conocimiento no puede ser un entrave en el proceso de cambio, debe ser un factor positivo.Las personas intenten a ver los cambios como amenazas, por desconocimiento, el miedo de la pérdida de lo prestigio individual e incluso el fracaso personal, que puede decorrer de la incapacidad de asumir nuevas responsabilidades en el trabajo .